Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi persuasif terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Ariyanti. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 63 dari total populasi sebesar 75, diambil dengan metode pengambilan data proportional stratified random sampling. Analisis data menggunakan pendekatan regresi berganda dan diolah dengan bantuan aplikasi statistik SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi persuasif terhadap kinerja karyawan.