Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kepuasan kerja dan stress kerja dapat mempengaruhi turnover intention karyawan Yayasan Pendidikan Ariyanti. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 43 dari total populasi sebesar 75 dengan tingkat presisi 0.1, diambil dengan metode pengambilan data Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis data menggunakan pendekatan regresi berganda dan diolah dengan bantuan aplikasi statistik SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stress kerja terhadap turnover intention. Sedangkan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Tinggi rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Ariyanti tidak serta merta menyebabkan peningkatan turnover intention. Secara simultan variabel kepuasan kerja dan stress kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.